OpenAI, Anthropic and Google attend a White House meeting today (Aug 4) to discuss a new US framework for voluntary safety testing of AI models, stemming from a June executive order on AI cybersecurity.
Anthropic, OpenAI and Google face new scrutiny as the EU's AI Act enforcement powers take effect; both labs say they are committed to implementing the Act and its Codes of Practice. Since Aug 2, EU-wide rules also require AI systems to identify themselves to humans they interact with.
→ CNBC
Blowout earnings added roughly $450 billion to Microsoft's market cap in one day — reported as the largest single-day increase for a US public company — lifting the Nasdaq ~2.5% and reigniting the AI trade.market reports
Amazon reportedly joined Apple, Microsoft and Nvidia above a $3T valuation, with AWS capacity said to be booked through 2028 — reinforcing AI/cloud as the market's dominant engine.single source
→ EverHint
xAI launched its most capable speech-to-speech model, scoring 82.9% on Artificial Analysis's speech-to-speech quality index — ahead of GPT-Realtime-2.1 (79.1%) and Gemini 3.1 Flash (69.5%).single source
A free program will give up to 100,000 scientists, mathematicians and engineers access to frontier models (incl. GPT-5.6 Sol Pro), starting with 10,000 researchers this summer.single source
Investors have put ~$10.7B into semiconductor startups in 2026 so far; logic/AI silicon dominates (≈89% of disclosed capital). MatX has reached $605M raised after a $500M Series B in February.
Kundennahe AI-Delivery-Rolle bei BCG X für den deutsch-österreichischen Markt.
Neu ausgeschriebene FDE-Rolle für die DACH-Region (LLMs, Prompt Engineering, API-Integrationen).
Aktuelles Glassdoor-Board mit 40 FDE-Rollen in der Schweiz; typisch: Englisch + Deutsch oder Französisch, ~25% Reisetätigkeit.
Umfangreiches Glassdoor-Board; Schwerpunkt Applied AI, Customer-facing Delivery, Python/TypeScript.
Einstiegsrolle im AI Engineering Lab in Wien; Teil von 289 aktuell gelisteten AI-Jobs in Österreich.
Mehrere aktuelle Rollen rund um LLM-getriebene Agents und self-improving Workflows sowie ML Systems & Infrastructure.
a) Grammatik des Tages. Relativsätze mit Präposition: Die Präposition steht vor dem Relativpronomen, der Kasus richtet sich nach der Präposition. Nach alles, nichts, etwas, das (und ganzen Sätzen) verwendet man was; bei Präposition + Sache oft wo(r)- + Präposition.
Beispiele:
1. Die Firma, bei der ich mich beworben habe, sucht einen AI Engineer.
2. Das ist alles, was ich über das Projekt weiß.
3. Er hat die Prüfung bestanden, worüber sich seine Familie sehr freut.
b) Wörter & Redewendungen des Tages
| sich bewerben um + Akk. | Ich bewerbe mich um eine Stelle als Forward Deployed Engineer. |
| die Voraussetzung, -en | Gute Deutschkenntnisse sind eine Voraussetzung, auf die viele Firmen bestehen. |
| die Gehaltsverhandlung, -en | In der Gehaltsverhandlung sollte man seine Erfolge konkret nennen. |
| die Weiterbildung, -en | Die Weiterbildung, an der ich teilnehme, dauert drei Monate. |
| etw. in Kauf nehmen | Für den neuen Job nimmt sie einen längeren Arbeitsweg in Kauf. |
c) Lesetext. Immer mehr Unternehmen in Österreich bieten hybride Arbeitsmodelle an, bei denen die Beschäftigten nur zwei oder drei Tage pro Woche ins Büro kommen. Eine Umfrage, an der mehrere tausend Angestellte teilnahmen, zeigt: Die meisten schätzen die gewonnene Flexibilität. Es gibt jedoch auch Punkte, worüber sich viele Sorgen machen — zum Beispiel den fehlenden Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen. Führungskräfte berichten außerdem, dass die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, für die persönliche Betreuung wichtig ist, im Homeoffice schwieriger wird. Deshalb setzen viele Firmen auf feste Bürotage, an denen das ganze Team anwesend ist.
Fragen: 1. Worüber machen sich viele Beschäftigte trotz der Flexibilität Sorgen? 2. Warum sind feste Bürotage aus Sicht der Firmen sinnvoll?
1. Über den fehlenden Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen.
2. Weil dann das ganze Team anwesend ist — das erleichtert besonders die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, für die persönliche Betreuung wichtig ist.
d) Schreib-/Sprechaufgabe. Schreiben Sie einen kurzen Text (100–120 Wörter) über eine Stelle, um die Sie sich bewerben möchten. Verwenden Sie mindestens drei Relativsätze, davon einen mit Präposition (z. B. „die Firma, bei der …") und einen mit „was" oder „wo(r)-".
Intuition. Linear regression is the simplest complete machine-learning system: it has a model, a loss, and a way to learn. The model says a prediction is just a weighted sum of inputs: ŷ = w·x + b. Predicting apartment rent from square meters? Find the slope w and intercept b that make the line pass as close as possible to the data points. Every neural network is, at its core, many of these linear units stacked with nonlinearities in between.
The mechanism. "As close as possible" needs a number — the loss. Mean squared error averages the squared gaps between predictions and truth: MSE = (1/n) Σ (ŷᵢ − yᵢ)². Squaring makes errors positive, punishes large misses disproportionately, and — crucially — makes the loss a smooth bowl-shaped (convex) function of w and b, so it has exactly one minimum. This connects directly to yesterday's MLE: minimizing MSE is exactly maximum-likelihood estimation under the assumption of Gaussian noise.
Finding the minimum. Because the bowl is smooth, gradients (phase 1!) tell us which way is downhill: ∂MSE/∂w = (2/n) Σ (ŷᵢ − yᵢ)·xᵢ. Take small steps against the gradient and you slide to the bottom — that's gradient descent, tomorrow's natural follow-up. (For plain linear regression there's even a closed-form solution, but the gradient view is the one that scales to GPT.)
import numpy as np
X = np.array([30, 50, 70, 90.]) # m²
y = np.array([700, 1000, 1350, 1600.]) # rent €
w, b, lr = 0.0, 0.0, 0.0003
for _ in range(200000):
err = (w*X + b) - y # prediction gap
w -= lr * 2 * np.mean(err * X) # gradient step
b -= lr * 2 * np.mean(err)
print(f"rent ≈ {w:.1f}·m² + {b:.1f}") # ≈ 15.2·m² + 250
Why it matters. The pattern model → loss → gradient → update is the entire template of deep learning. Change the model from a line to a transformer and the loss from MSE to cross-entropy, and the same loop trains an LLM. Master this small machine and you've seen the skeleton of every large one.
Curriculum: AI Engineering from Scratch
Your program: 6 training days/week (Mon Push · Tue Pull · Wed Legs · Thu Upper · Fri Lower · Sat Full-body/Conditioning · Sun rest). Goal: fat loss + strength gain. Note: 5 kg/month is very ambitious — a sustainable, muscle-preserving pace is ~0.5–1 kg/week. The plan targets the upper end of that with diet doing most of the work.
Warm-up (8 min): 5 min incline treadmill walk or rower, then 2×10 band pull-aparts and 2×10 scapular pull-ups.
| Exercise | Sets × Reps | Rest | |
|---|---|---|---|
| Deadlift (barbell) | 4 × 5 (heavy, 2 reps in reserve) | 3 min | |
| Lat pulldown or pull-ups | 4 × 8–10 | 2 min | |
| Seated cable row | 3 × 10–12 | 90 s | |
| One-arm dumbbell row | 3 × 10 per side | 90 s | |
| Face pulls (cable) | 3 × 15 | 60 s | |
| EZ-bar or dumbbell curls | 3 × 10–12 | 60 s |
📄 Download: Weekly plan as PDF (all 6 days, with pictograms)
Finisher (12 min): incline treadmill walk intervals — 1 min brisk / 1 min easy, or 10×30 s moderate rower sprints. Keep it low-impact so it doesn't eat into strength recovery.
Nutrition tip of the day: Aim for a ~500–700 kcal daily deficit and 1.6–2.2 g protein per kg bodyweight (e.g., ~130–160 g at 75 kg) — protein at every meal protects your muscle while the scale drops. Weigh in daily, judge by the weekly average.
Wer regelmäßig zur Arbeit pendelt, hat Anspruch auf das kleine oder große Pendlerpauschale — zusätzlich gibt es den Pendlereuro (ab 2026: 6 € pro Kilometer der einfachen Wegstrecke). Beantragung über den Pendlerrechner bzw. die Arbeitnehmerveranlagung in FinanzOnline; im Schnitt holen sich Pendler mehrere hundert Euro pro Jahr zurück.
Jedem Arbeitnehmer wird automatisch ein Werbungskostenpauschale von 132 € jährlich angerechnet. Liegen Ihre tatsächlichen beruflichen Ausgaben darüber — etwa Fortbildungen, Umschulungen, Fachliteratur, Arbeitsmittel oder beruflich genutzte digitale Geräte — lohnt sich der Einzelnachweis in der Arbeitnehmerveranlagung; Belege sieben Jahre aufbewahren.
Zulagen und Boni, die Sie zwischen Juli und Dezember 2026 gewähren, sind pro Arbeitnehmer bis 500 € lohnsteuerfrei — Voraussetzung ist eine lohngestaltende Vorschrift (Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung für alle Mitarbeiter). Kombiniert mit einer Mitarbeitergewinnbeteiligung sind insgesamt bis zu 3.000 € steuerfrei möglich.
Betriebliche Gesundheitsförderung ist abgabenfrei: Grippeimpfungen im Betrieb oder Impfkostenzuschüsse bleiben steuerfrei, sofern das Angebot allen Mitarbeitern oder einer sachlich definierten Gruppe offensteht. Die WKO-Broschüre listet alle abgabenfreien Benefits (Stand Jänner 2026) kompakt auf — ideal als Checkliste für die Lohnverrechnung.